Из-за чего работодатели отказывают омичам в трудоустройстве?
Исследование на эту тему провели аналитики hh.ru.
Специалисты собрали и проанализировали почти 45 тысяч причин отказов, которые рекрутёры Омского региона указывали в сообщениях соискателям в 2022 году. Оказалось, что чаще всего кандидатам на какую-либо должность отказывали из-за несоответствия их навыков и квалификации требованиям вакансии. Доля таких отказов составила 36,3% общего числа.
Второй по распространенности стала категория отказов «Другое» — 13,5%. Здесь менеджеры по найму предпочитали не указывать конкретную причину либо она отсутствовала в списке доступных для выбора причин.
По явно выраженным дискриминационным причинам, таким как пол, возраст или национальность в общей сложности отказы получили 18,7% респондентов. Причем наиболее распространенным поводом стал возраст — 10%, за ним следует пол — 6,5%.
Иногда инициаторами отказа были сами соискатели. Так, 6,9% кандидатов отказались выходить на работу после собеседования, так как у них пропал интерес к компании или вакансии. А 6,2% - из-за неподходящих условий труда. Кроме того, 6,3% успешно прошедших собеседование внезапно переставали выходить на связь с работодателями без объяснения причин. В 1,2% случаев соискатель отказался от предложения, так как получил встречное предложение от текущего работодателя.
Отказы по причине несоответствия корпоративной культуре составили 6,9%. Наименее распространенной причиной отказа была проверка службы безопасности — 0,2%.
Фото: unsplash.com.
По теме:
Теги
Поделиться новостью
Новости партнеров
По теме
