Выпускники омского колледжа за год получили востребованную профессию при поддержке ОНПЗ
Омский НПЗ «Газпром нефти» совместно с Омским промышленно‑экономическим колледжем успешно реализовали ускоренную программу обучения в рамках федерального проекта «Профессионалитет».
21 выпускник пилотной группы за один год освоил профессию оператора технологических установок — именно эти специалисты вскоре приступят к работе на ОНПЗ. Дополнительно молодые люди получили вторую специальность: слесаря или оператора товарного.
«Выпускники федерального проекта „Профессионалитет“ — это молодые ребята, которые станут частью большой команды ОНПЗ. Первые шаги в профессии особенно важны: на предприятии новых сотрудников ждёт программа адаптации „Три рубежа“, личный наставник и коллектив, который поможет реализовать свой потенциал. Новичкам ОНПЗ предлагает достойную заработную плату, социальные льготы и возможности для профессионального роста. Для нас важно, чтобы каждый, кто приходит работать на производство, чувствовал уверенность в завтрашнем дне и видел перед собой понятную траекторию развития», — поделилась Светлана Шагова, заместитель генерального директора ОНПЗ по развитию персонала.
Программа разработана сотрудниками ОНПЗ совместно с преподавателями колледжа. 70% учебного времени отведено на практику — в учебно‑технических зонах кластера, на заводском цифровом полигоне и непосредственно на производстве. В рамках обучения студенты знакомятся с реальными процессами нефтепереработки, современным оборудованием и корпоративной культурой «Газпром нефти».
Добавить в избранные источники Дзен.Новостей
Подписаться на канал Дзен
Подписаться на канал Телеграм
21 выпускник пилотной группы за один год освоил профессию оператора технологических установок — именно эти специалисты вскоре приступят к работе на ОНПЗ. Дополнительно молодые люди получили вторую специальность: слесаря или оператора товарного.
«Выпускники федерального проекта „Профессионалитет“ — это молодые ребята, которые станут частью большой команды ОНПЗ. Первые шаги в профессии особенно важны: на предприятии новых сотрудников ждёт программа адаптации „Три рубежа“, личный наставник и коллектив, который поможет реализовать свой потенциал. Новичкам ОНПЗ предлагает достойную заработную плату, социальные льготы и возможности для профессионального роста. Для нас важно, чтобы каждый, кто приходит работать на производство, чувствовал уверенность в завтрашнем дне и видел перед собой понятную траекторию развития», — поделилась Светлана Шагова, заместитель генерального директора ОНПЗ по развитию персонала.
Программа разработана сотрудниками ОНПЗ совместно с преподавателями колледжа. 70% учебного времени отведено на практику — в учебно‑технических зонах кластера, на заводском цифровом полигоне и непосредственно на производстве. В рамках обучения студенты знакомятся с реальными процессами нефтепереработки, современным оборудованием и корпоративной культурой «Газпром нефти».
Фото: Тарас Колмин.
По теме:
ОНПЗ передал специализированные книги для слабовидящих детей в омскую библиотеку Добавить в избранные источники Дзен.Новостей
Подписаться на канал Дзен
Подписаться на канал Телеграм