Омские работодатели стали чаще приглашать соискателей старше 40 лет
В 2024 году омские работодатели отправили 1,9 млн приглашений тем, кто искал работу. Это на 76% больше, чем годом ранее. При этом число вакансий увеличилось в среднем на 12%.
«Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», — отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
«Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», — отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
Так, омичи в возрасте от 41 до 50 лет получили 247,1 тысячи приглашений (+92% год к году), 51–60 лет — 77,1 тыс. приглашений (+97%), от 61 года и старше — 12 тыс. приглашений (+133%). Отметим, что чаще всего кандидатов старше 51 года приглашают на работу в сферах безопасности, сельского хозяйства, обслуживания, добычи сырья, производства, а также их зовут работать водителями, строителями и менеджерами. Но всё равно наиболее востребованными остаются кандидаты в возрасте 19–40 лет. На них приходится 75% всех приглашений.
Фото: pixabay.com.
По теме:
В Омской области разработают программу содействия занятости ветеранов СВОВ Омской области готовят программу по трудоустройству участников специальной военной операции
Добавить в избранные источники Яндекс.Новостей
Подписаться на канал Яндекс.Дзен
Подписаться на канал Телеграм