Гендиректор рассказал о привлечении и развитии специалистов в «Газпромнефть-СМ»
Стабильная работа, белая зарплата и медицинская страховка сегодня — далеко не единственные требования к работодателям.
Специалистам важны развитая корпоративная культура, интересные и смелые задачи, возможность пробовать что-то новое внутри одной компании, конкурентная заработная плата с понятными перспективами роста и дружелюбная среда. Об этом в интервью ТАСС сообщил генеральный директор «Газпромнефть — смазочные материалы» Анатолий Скоромец.
«Мы хотим давать людям больше, чем просто работу. Поэтому стремимся создавать благоприятный климат, в котором каждый специалист может расти профессионально и личностно», — подчеркнул руководитель компании.
При этом «Газпромнефть-СМ» предъявляет высокие требования к кандидатам, ожидая от них активности, креативности и готовности к постоянному обучению. Компания проводит системный анализ рынка труда и предоставляет новым сотрудникам время на адаптацию, а также поддержку в развитии профессиональных навыков.
Специалистам важны развитая корпоративная культура, интересные и смелые задачи, возможность пробовать что-то новое внутри одной компании, конкурентная заработная плата с понятными перспективами роста и дружелюбная среда. Об этом в интервью ТАСС сообщил генеральный директор «Газпромнефть — смазочные материалы» Анатолий Скоромец.
«Мы хотим давать людям больше, чем просто работу. Поэтому стремимся создавать благоприятный климат, в котором каждый специалист может расти профессионально и личностно», — подчеркнул руководитель компании.
При этом «Газпромнефть-СМ» предъявляет высокие требования к кандидатам, ожидая от них активности, креативности и готовности к постоянному обучению. Компания проводит системный анализ рынка труда и предоставляет новым сотрудникам время на адаптацию, а также поддержку в развитии профессиональных навыков.
Фото: Стоян Васев.
По теме:
Добавить в избранные источники Яндекс.Новостей
Подписаться на канал Яндекс.Дзен
Подписаться на канал Телеграм