Компании из Омской области стали лояльнее к возрастным соискателям

Эксперты выяснили, что в 2023 году компании на 68% чаще, чем в 2021, стали отправлять соискателям приглашения на вакансии. Выросло количество предложений, которые получили резюме соискателей в возрасте 61 года и старше — сразу на 225% по сравнению с 2021 годом. Соискателей от 51 до 60 лет стали приглашать на собеседования на 161% чаще, от 41 до 50 лет — на 113%, от 14 до 18 лет — на 101%. Наиболее востребованной у омских компаний категорией остаются люди в возрасте от 19 до 30 лет: в 2023 году на них пришлось 52% от всех приглашений на вакансии в регионе, на соискателей от 31 до 40 лет — 25% приглашений, 41-50 лет — 12%.

«Динамика интереса к таким соискателям говорит о том, что их рассматривают как новый ресурс, за который на рынке труда пока невысокая конкуренция. Работодателям важно и нужно учиться работать с ними, поскольку демографическая ситуация ведёт к тому, что число возрастных кандидатов будет расти», — отметила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярёва.

Ранее эксперты выяснили, что 45% омичей старше 50 лет думали о смене профессии. Респонденты объяснили, что хотят сменить работу, чтобы держать себя в тонусе (25%), 20% рассчитывают повышения зарплаты, 15% чувствуют необходимость в профессиональном росте и развитии.

Фото: freepik.com.

По теме: