Для кандидатов кадрового проекта «Омская область: ПРОдвижение» стартовали вводные лекции
Для кандидатов кадрового проекта «Омская область: ПРОдвижение» стартовали вводные лекции
Елена Соловьёва — заведующая библиотекой. У неё два высших образования, одно из них она получила в декрете. Признаётся: участвовать в конкурсе управленцев решила не раздумывая.
«Хотелось бы попробовать себя в новой роли, на новом этапе развития», — отметила заведующая библиотекой им. Зои Космодемьянской Елена Соловьёва.
Новый кадровый проект — это своего рода социальный лифт. Самые талантливые участники смогут войти в кадровый резерв областного правительства, а это шанс поработать в команде губернатора. Но придётся потрудиться — нужно пройти несколько этапов.
И ещё одна привлекательная перспектива конкурса: победители — всего их будет 45 — получат по миллиону рублей, который можно потратить на образование по управленческой тематике.
«Я считаю, что это прекрасная возможность для молодых специалистов, для продвижения по карьерной лестнице. Любой человек может прийти и попробовать себя», — сказала тренер спортивной школы олимпийского резерва № 12 Виктория Шалыгина.
Все пройдёт открыто и прозрачно, за этим проследит наблюдательный совет: чиновники, педагоги, медики, спортсмены, руководители предприятий. В их состав вошёл и Олег Селиверстов — генеральный директор омского аэропорта.
«Мы как раз и ищем тех людей, у которых есть внутренний огонь, которые хотят, могут и имеют качества. Чтобы они работали на благо области», — подчеркнул Олег Селиверстов.
Кадровый конкурс запустили по распоряжению главы региона. Масштабный проект — единственный в Сибири. Он направлен на выявление и продвижение талантливых управленцев. Виталий Хоценко и сам участвовал в федеральном проекте «Лидеры России», где стал финалистом.
«Я прошёл в финал, и моя жизнь изменилась в карьерном плане. Это и переезд в Москву — в министерство промышленности, дальше — председатель правительства ДНР и Омская область. Мой пример показывает, что кадровые конкурсы в России работают», — сказал руководитель Омской области.
Цель конкурса — сократить дефицит кадров. Нехватка специалистов сейчас в здравоохранении, образовании и промышленности. Участвовать в конкурсе могут и омичи, и жители других регионов, но только те, кто отработал в Омской области не менее трёх лет. Есть и возрастные ограничения — к участию допускаются люди от 23 до 55 лет.
Регистрация уже открыта — заявку можно подать на сайте проекта продвижение55.рф до 19 октября. Победители войдут в кадровый резерв и, возможно, станут частью команды губернатора.
Фото: 12 канал.
«Хотелось бы попробовать себя в новой роли, на новом этапе развития», — отметила заведующая библиотекой им. Зои Космодемьянской Елена Соловьёва.
Новый кадровый проект — это своего рода социальный лифт. Самые талантливые участники смогут войти в кадровый резерв областного правительства, а это шанс поработать в команде губернатора. Но придётся потрудиться — нужно пройти несколько этапов.
И ещё одна привлекательная перспектива конкурса: победители — всего их будет 45 — получат по миллиону рублей, который можно потратить на образование по управленческой тематике.
«Я считаю, что это прекрасная возможность для молодых специалистов, для продвижения по карьерной лестнице. Любой человек может прийти и попробовать себя», — сказала тренер спортивной школы олимпийского резерва № 12 Виктория Шалыгина.
Все пройдёт открыто и прозрачно, за этим проследит наблюдательный совет: чиновники, педагоги, медики, спортсмены, руководители предприятий. В их состав вошёл и Олег Селиверстов — генеральный директор омского аэропорта.
«Мы как раз и ищем тех людей, у которых есть внутренний огонь, которые хотят, могут и имеют качества. Чтобы они работали на благо области», — подчеркнул Олег Селиверстов.
Кадровый конкурс запустили по распоряжению главы региона. Масштабный проект — единственный в Сибири. Он направлен на выявление и продвижение талантливых управленцев. Виталий Хоценко и сам участвовал в федеральном проекте «Лидеры России», где стал финалистом.
«Я прошёл в финал, и моя жизнь изменилась в карьерном плане. Это и переезд в Москву — в министерство промышленности, дальше — председатель правительства ДНР и Омская область. Мой пример показывает, что кадровые конкурсы в России работают», — сказал руководитель Омской области.
Цель конкурса — сократить дефицит кадров. Нехватка специалистов сейчас в здравоохранении, образовании и промышленности. Участвовать в конкурсе могут и омичи, и жители других регионов, но только те, кто отработал в Омской области не менее трёх лет. Есть и возрастные ограничения — к участию допускаются люди от 23 до 55 лет.
Регистрация уже открыта — заявку можно подать на сайте проекта продвижение55.рф до 19 октября. Победители войдут в кадровый резерв и, возможно, станут частью команды губернатора.
Фото: 12 канал.
По теме:
Омский радиозавод ищет несколько десятков сотрудников, которым обещает платить от 70 тысяч рублей
Виталий Хоценко оценил темпы регистрации на кадровый проект «Омская область: ПРОдвижение»
Виталий Хоценко оценил темпы регистрации на кадровый проект «Омская область: ПРОдвижение»
Добавить в избранные источники Яндекс.Новостей
Подписаться на канал Яндекс.Дзен
Подписаться на канал Телеграм