20:20, 6 апреля 2021
4 361

Омское предприятие оставило своих работников без зарплаты

В произошедшем инциденте разобрался 12 канал.
Директор выходил, поздравлял всех с новогодними праздниками, сказал, что всех любит и обещал, что работа будет для всех. Но этим обещаниям сбыться было не суждено. После праздничных выходных сотрудников перевели на трехдневную трудовую неделю. А спустя 2 месяца и вовсе отправили по домам: на предприятии объявили вынужденный простой. Теперь людям вообще перестали платить, аванса за март ещё не было. Сейчас по цехам разносятся слухи, что зарплаты в этом месяце ждать не стоит.

Кризис, случившийся на предприятии, стал для людей настоящим шоком. На заводе трудились около 400 человек. Многие отработали по 10-15 лет. Это была крупная компания по производству электрощитового оборудования. Руководство успешно вело бизнес на протяжении 20 лет, стабильно получало высокую прибыль. Сайт компании, к слову, и сейчас полон амбиций: «лидер среди промышленных предприятий», «лицо и визитная карточка регионального электротехнического машиностроения». Вот только это лицо компания уже потеряла. Заказов нет, станки простаивают, имущество распродаётся.

«Здесь не было проблем таких раньше никогда, предприятие в принципе рентабельное, ну вот такая ситуация случилась, непонятно, отчего, почему. Мы столько лет здесь отработали, мы явно такого отношения к себе не заслуживаем», — рассказывает слесарь Константин Петров.

Ещё в январе руководство заявило коллективу, что предприятие идёт ко дну. Работникам посоветовали добровольно покинуть тонущий корабль. Большая часть так и сделала — люди написали заявление на увольнение по собственному желанию и пустились в свободное плавание. Но на эти условия согласились не все. На предприятии остались 80 человек. Люди решили добиваться официального сокращения и оформления положенных выплат. Теперь же не могут получить не то что компенсацию, даже зарплату. И, как говорят сотрудники, директора на предприятии почти не видят.

Впрочем, руководитель всё же вышел в свет и провёл собрание с коллективом. Сообщил, что сейчас счета компании заморожены, но вопрос решается, и уже скоро людям перечислят деньги. 16 апреля с предприятием должен рассчитаться один из крупных заказчиков. В этот же день людям переведут зарплату. Что же касается официального сокращения, директор заявляет: то, что сотрудники не получили положенного по Трудовому кодексу уведомления — это ошибка. И в ближайшее время она будет исправлена.

«Если действительно я разберусь и люди не были уведомлены, виновные будут наказаны, мы приведём в порядок списки, уведомим людей о сокращении. Мы действуем в рамках закона, не было ни одного случая. Если бы такие случаи были, наша служба безопасности мне бы об этом сообщила», — комментирует директор компании Сергей Зотов.

Вот только к делу уже подключилась прокуратура. В ведомстве сообщили: в ближайшее время проведут на предприятии проверку.

«По результатам проверки руководству организации будет дана соответствующая оценка, в случае выявления нарушения трудовых прав работников будут приняты меры прокурорского реагирования, направленные на выплату заработной платы в полном объёме», — сообщает и.о. прокурора Советского округа Михаил Гриньке.

Правозащитники говорят: в таких ситуациях на увольнение по собственному желанию соглашаться не стоит. Люди имеют полное право требовать официальное сокращение. Сотрудники могут обратиться в прокуратуру или сразу в суд. И чем быстрее — тем лучше.

«Обязательно надо идти в суд, ничего не ждать, потому что бывает такой горький опыт у людей, когда их убеждали, что не сегодня-завтра, тянули-тянули, пропустили срок исковой давности. Сейчас люди даже не могут включиться в реестр, а те, кто судился и есть судебное решение, включаются в реестр кредиторов и будут получать заработную плату», — советует арбитражный управляющий Владимир Виноградов.

Что же касается прокурорской проверки на этом предприятии, то она завершится через 2 недели. Затем работодателю дадут месяц, чтобы выплатить зарплату. Впрочем, в данном случае, когда руководитель и так намерен выполнить свои обязательства, до такой ситуации можно было и не доводить. Сделать, пожалуй, нужно было только одно — провести это собрание с коллективом до того, как люди решились пойти на крайние меры.

Фото: pixabay.com.


Добавить в избранные источники Яндекс.Новостей

Подписаться на канал Яндекс.Дзен

Подписаться на канал Телеграм

Поделиться новостью

Новости и события

прямой эфир
Час новостей. 19:30.
Овертайм
Система Orphus